Zijn er merken ondergoed uit die periode die gespecialiseerd zijn in grote maten?

Een inkoopgids voor inclusieve merken: waarom 'graderen' niet genoeg is, en hoe u een echte pasvorm kunt creëren voor de maten 4XL-8XL.

Inleiding: Pasvorm is functie

Als je vraagt: 'Zijn er merken van ouderwetse ondergoed die gespecialiseerd zijn in grote maten?' , dan heb je waarschijnlijk de frustratie ervaren van 'luie maatvoering', waarbij een merk een maat Small simpelweg groter maakt zonder de verhoudingen aan te passen. Het resultaat? Beenopeningen die de bloedsomloop afsnijden en een kruisje dat gevaarlijk smal is.

Gelukkig is de sector aan het veranderen. Echte inclusiviteit betekent dat het kledingstuk wordt ontworpen voor ronde lichamen , en niet alleen maar stof wordt toegevoegd. Merken als Aisle , TomboyX en Modibodi lopen voorop en bieden maten tot 5XL en 6XL.

Als fabrikant kan ik je vertellen dat het maken van een geweldige maat 4XL een heel andere technische tekening vereist dan een maat S. Deze gids zal je helpen de productiewetenschap achter echte inclusiviteit te begrijpen.

1. De kloof in de productie: 'Upsized' versus 'Engineered'

Niet al het plus-size ondergoed is hetzelfde. Hier is het verschil tussen een merk dat alleen maar je geld wil, en een merk dat wil dat je je op je gemak voelt.

Inzicht van de fabrikant: In onze fabriek gebruiken we verschillende 'blokken' (basispatronen) voor de maten XL-8XL. We passen specifiek de Front Rise aan (hoogte van kruis tot taille) om ervoor te zorgen dat het ondergoed comfortabel over de buik zit, in plaats van eroverheen te snijden.

2. Topmerken die de norm bepalen

Als je aan het benchmarken bent, kijk dan eens naar deze leiders:

1. Aisle (maten tot 5XL): Beroemd om hun 'Boxer Brief'- stijlen. Dit voorkomt schuren aan de binnenkant van de dij ('kopvoorn wrijven'), een belangrijke functionele behoefte voor veel gebruikers van grote maten.

2. Modibodi (maten tot 6XL): Ze gebruiken een wetenschappelijke maatmethode waarbij hun 'Curvy'-lijn wordt getest op echte plus-size modellen, niet alleen op computeravatars.

3. TomboyX (maten tot 6XL): Hun kenmerkende 'Floating Gusset' is ontworpen om comfortabeler te passen bij bredere lichamen, zodat de absorberende kern niet verschuift.

   

3. Controlelijst voor inkoop: hoe u een inclusieve lijn opbouwt

Als u een merkeigenaar bent en een Plus Size-collectie wilt lanceren, vindt u hier uw Tech Pack-checklist:

• A. De 'kruisplaatverhouding': u moet de kruisbreedte vergroten naarmate de maat groter wordt. Een vrouw in maat 4XL kan niet worden beschermd door een inzetstuk in maat S (6 cm breed). Het moet zijn 9 cm+ .

• B. De 'Anti-Roll'-tailleband: Gebruik een breder, sterker elastiek of een tailleband van omgevouwen stof . Dun elastiek zal omdraaien onder de druk van een buikcurve.

• C. Inhoud stof: Specificeer Katoen/Spandex (95/5) of Modaal/Spandex . Deze passen zich beter aan rondingen aan dan stijve polyesters.

  

4. Waarom inclusiviteit winstgevend is

De 'Plus Size'-markt is geen niche; in veel westerse landen is dit de gemiddelde maat (maat 14-16 US).

• Loyaliteit: Grote klanten worden historisch gezien onderbedeeld. Als je ze een product geeft dat echt past, zijn ze ongelooflijk loyaal en hebben ze een hoog terugkooppercentage.

• AOV: Omdat functionele opties schaars zijn, zijn klanten met een grotere maat vaak bereid bundels met een hogere waarde te kopen.

Conclusie: er blijft geen lichaam achter

Zijn er merken die gespecialiseerd zijn in grote maten? Ja. Maar er is nog ruimte voor meer.

• Voor consumenten: Neem geen genoegen met strak, oncomfortabel ondergoed. Ondersteun merken zoals Aisle die het engineeringwerk hebben gedaan.

• Voor bedrijven: Als u een echt inclusieve lijn wilt lanceren, heeft u een fabrikant nodig die Complex Grading begrijpt.

Ljvogues beschikt over de expertise en het machinepark om hoogwaardig ondergoed van XS tot 8XL te produceren , zodat elke klant de perfecte pasvorm krijgt.

Klaar om een ​​Inclusive Size-assortiment te lanceren?

Toegang tot Ljvogues Plus-Size-patronen

Over de auteur

Oceaan Yang

CEO en oprichter, Ljvogues

Ocean Yang is de CEO van Ljvogues , een productieleider die opkomt voor inclusiviteit in de intieme kledingindustrie. Ocean gelooft dat lekvrije bescherming een recht is en geen voorrecht, en werkt onvermoeibaar aan het verfijnen van maatalgoritmen die lichamen in alle soorten en maten dienen.

[Maak verbinding op LinkedIn ] | [Contacteer Ljvogues ]